שעות עבודה ארוכות, יחד עם הדרישות הפיזיות, הרגשיות והפסיכולוגיות של התפקיד, עלולות להוביל לשחיקה בקרב מטפלות סיעודיות. על מנת למשוך את המועמדות הטובות ביותר לתפקיד זה, ספקו חבילות אטרקטיביות וסביבת עבודה תומכת. מדריך צעד אחר צעד להבנת – איך לבחור מטפלת סיעודית? באיכות מעולה עבור בית החולים, מתקן סיעודי מיומן, סוכנות סיוע לבריאות ביתית או מתקן דיור מוגן. כולל תהליך גיוס מלא שיעזור לכם למצוא ולהעסיק את המועמדים הטובים ביותר במהירות.
איך לבחור מטפלת סיעודית? – כתיבה משכנעת
בהצעת העבודה שלכם, הצביעו על ההיבטים המרכזיים של מתקן הבריאות שלכם, תוך כדי הענקת תשומת לב מיוחדת מדוע מטפלות סיעודיות ירצו לעבוד עבורכם. רשמו את תחומי האחריות של התפקיד, כמו גם את הכישורים, המאפיינים, הכישורים וההסמכות שלכל המועמדות צריכים להיות. ספקו רשימה ברורה וכנה של כל החובות, הדרישות והמגבלות של התפקיד. תהיו שקופים ככל שאתם יכולים. אם יש היבטים שליליים של העבודה, רשמו אותם. תהיו ברורים לגבי ההסמכות והניסיון שצריכים להיות למועמדות. סייעת סיעודית מוסמכת עשויה להיות עבודה ברמת התחלה, אבל בתי חולים דורשים מועמדות עם ניסיון רב יותר .
בניית מוניטין טוב
כאשר מתפשטת השמועה שמוסד הבריאות שלכם הוא מקום בו מוערכים מטפלות מוסמכות לסיעוד, מקבלים חונכות טובה, תמיכה והזדמנויות צמיחה מצוינות, מועמדים מתאימים יעמדו בתור לתפקיד במוסד שלכם. בצעו סקרים קבועים כדי לגלות מה העובדים הנוכחיים חושבים על המתקן שלכם. הפעילו חיפוש בגוגל כדי לגלות מה מטופלים וצוות אומרים על המתקן שלכם. הגדירו חשבון מדיה חברתית שבו אתם יכולים לחלוק היבטים של המתקן שלכם עם הציבור, וגם להתחבר עם מטופלים ועובדים אפשריים.
בקשת המלצות
דרך מצוינת למצוא ולהעסיק מטפלת סיעודית מוסמכת היא לבקש המלצות מהעובדים הנוכחיים. צרו תכנית תגמול עובדים כדי להניע עובדים להשתתף בתהליך הגיוס. בעיקרו של דבר, התוכנית מציעה תגמול עבור כל הפניה שמובילה לעובדים. ודא שברור לעובדים שלך שהעובדים שהם ממליצים עליהם צריכים להיות בעלי הכישורים הדרושים, הניסיון, מוסר העבודה והגישה. בנוסף לתוכנית התגמול שלכם, היכנסו לרשתות האישיות והמקצועיות שלכם בשביל להפיץ את הבשורה על תפקיד הסייעת המוסמכת שלכם.
לעשות שימוש בפרסום מסורתי
רוב מחפשי העבודה פנו לאינטרנט כדי למצוא פוסטים שיקדמו את הקריירה שלהם. אך הפרסום המסורתי עדיין עובד. מצאו לוחות דרושים מקומיים ליד מתקני בריאות, בתי אבות ומוסדות סיעודיים שבהם תוכלו לפרסם את העלונים שלכם המפרסמים את המשרות הפנויות עבור סייעות מוסמכות סיעודיות. אין תגובות לאחר שבוע או יותר? אם לא קיבלתם תגובות לפרסומות שלכם לאחר שבוע, ייתכן שתרצו לחשוב מחדש על מיקומן. לקבלת התוצאות הטובות ביותר, מצאו לוחות דרושים באזורים עם תנועה רבה.
סינון המועמדות
לפני שתבזבזו זמן וכסף בתזמון ראיונות והפעלת בדיקות רקע, תרצו לסנן מועמדים פוטנציאליים כדי לנפות את המועמדים הלא מוסמכים. דרך פשוטה לעשות זאת היא על ידי שליחת אימייל עם מספר שאלות בסיסיות, כמו אלו –
מתי והיכן סיימת את ההכשרה?
כמה זמן את מטפלת סיעודית מוסמכת?
היכן עבדת או היכן סיימת את ההתמחות?
האם את זמינה לעבודה במשמרות מוקדמות ומאוחרות, כולל סופי שבוע?
האם יש לך אישורים נוספים הקשורים לתפקיד?
אם אתם חוששים שהמועמדות שלכן לא יגיבו לאימייל, אולי תרצו לנסות להאציל מישהו לבצע שיחות טלפון קצרות כדי לשאול את השאלות האלה.
